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15日，沪上知名节目《新闻透视》青年失业率相关报道中指出，2011年全市沪藉人口当中，35岁以下沪籍青年占到总失业人数的三成以上，创下近年新高。一方面是服务性企业遭遇用工荒，另一方面年轻人的失业率正在增加。一场就业悖论正在产生。国内最大最专业的职业培训院校学尔森学院董事朱耀庭院长对此现象一针见血指出：青年人失业率高企，主要原因之一在于缺乏技能或者所学技能不实用。
中国社科院社会学研究所研究员、副所长陈光金的研究表明：2011年三季度失业人员比重52.3%，就业新增比例比较少，在新成长失业青年中应届高校毕业生占47%。我们国家这些年来大学生就业问题一直是一个比较大的问题。然而与此同时，技能型人才短缺情况也较为严重，用人单位对技术等级有明确要求的部分，占总需求人数56.7%，三季度高级工程师、高级技工、技师、高级技师岗位空缺和求职人数比较大，最低1.6%，最高的是2.6%。
学尔森学院名誉院长同济大学博士生导师葛震明教授指出：这场就业悖论要从根本上解决，必须使我国的职业教育更加面向市场，走向务实；因此要大力发展民办职业教育机构，以提高我国整体的职业教育内容，具备随时根据市场需求，动态应对就业市场变化的灵活应变能力。事实证明：以学尔森为代表的中国民办职业培训院校的发展，以强有力的方式改变了许多人的职业技能，大大促进了许多青年人的实际就业能力。学尔森近年来，在职业培训市场，特别是工程建设领域的实践证明，职业教育以民办为主的道路才是正确的发展方向。学尔森独树一帜的一、二级建造师培训已经突出表明，扎实的职业技能是真正推动就业，提升职业生涯机会的的根本保证。
中国社会科学院学术委员、社会学研究所所长李培林的研究表明：促进中产社会阶层的成长，不仅对社会稳定有重要意义，而且对促进国内消费、形成大众消费潮流有重要意义。职业结构的变动是中产阶层成长的重要因素，要通过职业培训和技工学校，把大量蓝领工人转变成白领工人。
学尔森学院董事朱耀庭院长表示：概括来说，我国目前就业形势总体比较复杂，企业招工难与劳动力就业难继续并存。20世纪90年代后，我国城市化水平开始大幅提升，流动人口快速增加，工作技能提高成为该群体普遍面临的难题。缺乏连续的、统一的职业技能培训，不利于规模、数量庞大的流动人口提高生产技能、积累工作经验，职场发展大大受限。产业结构性转化体现的另一个现象是青年人的就业问题、失业问题。《社会蓝皮书》（2012年中国社会形势分析与预测）有关数据现实，2008年，大学生毕业就业难造成的失业为9.1%，而2011年上升了17.5%，上升幅度十分明显。“有学历，缺技能，少实践”、“专业性较弱，不具不可替代性”成为不少应届毕业生在求职过程中的“拦路虎”，该情况在建设、房地产、财经等专业行业尤为显著。在该情形下，拥有专业技能，取得专业执业资格证书，为就业择业增加筹码，行之有效同时迫在眉睫。
对此，2012年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会上，多位中国社科院学术委员、社会学研究所研究员提出解决之道：进一步加强职业培训；培养、重视技能型人才。
对于广大仍在象牙塔或已进入工作岗位的朋友们，要记住保持学习，有效提高自身竞争力；有意识地选择、进行职业培训，坚持督促自己培养一技之长，并自信一技在手，就业不愁，前途无忧。这里需指出，很多人认为职业培训是阶段一次性的，以取证为目的，一旦通过考试学习就戛然而止。其实存在偏颇。职业教育对于个人具有“阶梯式”，切合满足不同时期个人的职场规划与需求，实现不断发展。比如在学尔森就有众多学生，职业规划明晰，通过学习相继取得造价员、二级建造师、一级建造师等执业资格证书，保持稳健提升。在市场竞争日益激烈的情形下，此举正可谓破解职场发展瓶颈、实现晋升的高效途径。
中国社科院社会学研究所研究员、副所长陈光金的研究表明：2011年三季度失业人员比重52.3%，就业新增比例比较少，在新成长失业青年中应届高校毕业生占47%。我们国家这些年来大学生就业问题一直是一个比较大的问题。然而与此同时，技能型人才短缺情况也较为严重，用人单位对技术等级有明确要求的部分，占总需求人数56.7%，三季度高级工程师、高级技工、技师、高级技师岗位空缺和求职人数比较大，最低1.6%，最高的是2.6%。
学尔森学院名誉院长同济大学博士生导师葛震明教授指出：这场就业悖论要从根本上解决，必须使我国的职业教育更加面向市场，走向务实；因此要大力发展民办职业教育机构，以提高我国整体的职业教育内容，具备随时根据市场需求，动态应对就业市场变化的灵活应变能力。事实证明：以学尔森为代表的中国民办职业培训院校的发展，以强有力的方式改变了许多人的职业技能，大大促进了许多青年人的实际就业能力。学尔森近年来，在职业培训市场，特别是工程建设领域的实践证明，职业教育以民办为主的道路才是正确的发展方向。学尔森独树一帜的一、二级建造师培训已经突出表明，扎实的职业技能是真正推动就业，提升职业生涯机会的的根本保证。
中国社会科学院学术委员、社会学研究所所长李培林的研究表明：促进中产社会阶层的成长，不仅对社会稳定有重要意义，而且对促进国内消费、形成大众消费潮流有重要意义。职业结构的变动是中产阶层成长的重要因素，要通过职业培训和技工学校，把大量蓝领工人转变成白领工人。
学尔森学院董事朱耀庭院长表示：概括来说，我国目前就业形势总体比较复杂，企业招工难与劳动力就业难继续并存。20世纪90年代后，我国城市化水平开始大幅提升，流动人口快速增加，工作技能提高成为该群体普遍面临的难题。缺乏连续的、统一的职业技能培训，不利于规模、数量庞大的流动人口提高生产技能、积累工作经验，职场发展大大受限。产业结构性转化体现的另一个现象是青年人的就业问题、失业问题。《社会蓝皮书》（2012年中国社会形势分析与预测）有关数据现实，2008年，大学生毕业就业难造成的失业为9.1%，而2011年上升了17.5%，上升幅度十分明显。“有学历，缺技能，少实践”、“专业性较弱，不具不可替代性”成为不少应届毕业生在求职过程中的“拦路虎”，该情况在建设、房地产、财经等专业行业尤为显著。在该情形下，拥有专业技能，取得专业执业资格证书，为就业择业增加筹码，行之有效同时迫在眉睫。
对此，2012年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会上，多位中国社科院学术委员、社会学研究所研究员提出解决之道：进一步加强职业培训；培养、重视技能型人才。
对于广大仍在象牙塔或已进入工作岗位的朋友们，要记住保持学习，有效提高自身竞争力；有意识地选择、进行职业培训，坚持督促自己培养一技之长，并自信一技在手，就业不愁，前途无忧。这里需指出，很多人认为职业培训是阶段一次性的，以取证为目的，一旦通过考试学习就戛然而止。其实存在偏颇。职业教育对于个人具有“阶梯式”，切合满足不同时期个人的职场规划与需求，实现不断发展。比如在学尔森就有众多学生，职业规划明晰，通过学习相继取得造价员、二级建造师、一级建造师等执业资格证书，保持稳健提升。在市场竞争日益激烈的情形下，此举正可谓破解职场发展瓶颈、实现晋升的高效途径。